关于劳动争议请病假解除劳动合同关系

更新时间:2009-08-05 23:16:41
问题描述:
我2009年3月份因老咳嗽,经医院确诊肺炎后遗症,在家歇了两周,有医院假条。后来上班,人事认为我这有传染性,人事自己决定让我又休了一周病假。之后又让我写保证书:如果以后频繁请假,视为自动辞职。我不想写,人事说不写不行。 8月这我又重感冒,连续发烧,嗓子冲血化脓,耳朵里流水,说不了话,上不了班,我母亲帮我给单位领导,说暂时去不了,单位领导也没有给明确答复。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 包庆华律师
    服务地区:北京-北京
    1、保证书不具有法律效力;2、只要有医院休息证明,即使写了保证书也不能因此解除双方的劳动关系。
    2009.08.05 12:10:11
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  • 周旺律师
    服务地区:北京-北京
    最好持医院的休息证明请假,否则单位有可能以你旷工解除劳动合同。
    2009.08.05 10:23:29
    点赞
  • 牛增科律师
    服务地区:北京-北京
    最好持医院的休息证明请假
    2009.08.05 23:16:41
    点赞
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