“劳务派遣”存在哪些问题

更新时间：2021-09-23 16:29

“劳务派遣”存在哪些问题

陈嘉良

北京市京师（深圳）律师事务所

陈嘉良

律师解答

“劳务派遣”存在下列问题：派遣单位的资质问题；被派遣劳动者的岗位安排是否合法的问题；派遣协议与劳动合同是否合法的问题；以及用工单位中的派遣劳动者的数量是否合法的问题等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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