首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 工伤怎么分级
工伤怎么分级
更新时间:2024-01-05 22:30
工伤怎么分级
刘昶
内蒙古瀚才律师事务所
律师解答
工伤,是根据条目划分原则以及工伤致残程度来分级的,伤残级别可分为一至十级。其中最重的伤残级别为第一级,例如职工遭遇极重度的智能损伤的;而最轻为第十级,例如职工符合中度毁容标准之一项的。
法律依据
《职工工伤与职业病致残等级》4.6 等级划分
根据条目划分原则以及工伤致残程度,综合考虑各门类问的平衡,将残情级别分为一至十级。最重为第一级,最轻为第十级。对未列出的个别伤残情况,参照本标准中相应定级原则进行等级评定。
5.1.2 一级条款系列
凡符合5.1.1或下列条款之一者均为工伤一级。
1) 极重度智能损伤;
2) 四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;
3) 重度非肢体瘫运动障碍;
5.10.2 十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
1) 符合中度毁容标准之一项者;
2 )面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2cm2;
3) 全身瘢痕面积<5%,但≥1%。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
工地干活摔伤怎么赔偿,怎么定伤残级
施工致人损害的赔偿,由施工人承担相应的民事赔偿责任,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,赔偿受害人受损所支出的合理费用;因施工造成他人残疾的,应该赔偿致
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
算工伤吗,怎么划分责任。
劳动者饮酒后上班出事故,如果达到醉酒程序或者本人对交通事故负主要责任的,不属于工伤。劳动者执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤怎么画分
你好!是受到什么伤害?与工作有关吗
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
被认定为工伤后企业与工伤保险如何赔偿
工伤索赔
在工地受伤。工伤怎么算
您好!工伤认定下来后,若公司给您购买社保的,工伤赔偿费用除了停工留薪期工资、停工留薪期护理费、终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金、终止劳动关系的一次性伤残就业补
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤如何赔偿
工伤索赔
工伤怎样算等级
具体是怎么受伤的呢?买工伤保险了吗?
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤假工资
工伤索赔
工伤鉴定,怎么区分级别
按照劳动能力鉴定标准评估等级
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤怎么坚定
办事程序 1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请,如用人单位未在规定时间内提出申请的,从业人员或其近亲属、工会组织
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
怎么判断工伤几级
您好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律途径
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
员工扣除至少30%的工资是否合法?
1,要看是否符合劳动者解除劳动合同的情形。如果不符合,那可能要赔偿公司损失。如果符合则没事。2,扣除20%,要具体看劳动合同是否有相关规定。若没有此类规定,要具
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
我是一个刚毕业一年的大学生,在一个央企做了一年半,现在项目撤掉了这种情况可以要求佩服2n+1吗?
您好,结合具体情况判断。1. 协商:与公司就补偿事宜达成一致。2. 劳动仲裁:向劳动仲裁机构申请,由其裁决。3. 诉讼:对仲裁结果不满,可向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
您好质询一下,我们是厦门外围某个超市上班的,如果超市倒闭了,我们有没有经济补偿的
您有权要求超市支付经济补偿金。您可以通过与超市协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。具体选择哪种方式,应根据实际情况和自身需求来决定
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
如何投诉在线劳动局的在线投诉
到劳动监察大队举报
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
退休人员返岗后中途生病,单位能解雇吗?
员工生病公司一般是不能辞退的,但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同,给予赔偿。法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
河北邢台南宫三周放一天假合法吗
您好,建议协商解决
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期结束,未签订转正合同,需要提前多久提出离职
未签转正合同离职,一般提前三天通知即可。若已转正,则需提前三十天。具体选择哪种方式,应根据实际情况判断,如仍在试用期内,则适用三天的规定。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
国家劳动法关于倒班制轮休的规定
倒班制轮休的常见处理方式包括遵守法定工时制度、申请特殊工时制度。企业应依据自身生产特点和员工需求,合理选择适合的工作和休息方式,并确保员工权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
刘昶
内蒙古-呼和浩特
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程
87
已帮助
917
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
10
食品没有生产期怎么处罚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询