疫情期间被辞退合理吗

更新时间:2021-09-11 13:59
疫情期间被辞退合理吗
施人铭
广东凯行律师事务所
施人铭
律师解答
疫情期间被辞退,如果单位辞退的是有重大过错的员工,或者双方协商一致后辞退,是合理的;如果双方未协商达成一致或者员工没有重大过错的,则是不合理的,单位需要依法向员工支付经济补偿金或者是赔偿金。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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施人铭
广东-中山
擅长:合同纠纷、损害赔偿、劳动纠纷
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