疫情期间被辞退合理吗

更新时间：2021-09-11 13:59

疫情期间被辞退合理吗

施人铭

广东凯行律师事务所

施人铭

律师解答

疫情期间被辞退，如果单位辞退的是有重大过错的员工，或者双方协商一致后辞退，是合理的；如果双方未协商达成一致或者员工没有重大过错的，则是不合理的，单位需要依法向员工支付经济补偿金或者是赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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