孕妇被裁员赔偿金如何计算

更新时间:2021-09-11 13:21
孕妇被裁员赔偿金如何计算
唐伟成
广东名道律师事务所
唐伟成
律师解答
孕妇被裁员,赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。而经济补偿的标准是根据职工在公司的工作年限,每届满一年的,付给职工一个月的工资,工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,付给职工半月的工资。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
孕妇如果被裁员能拿到哪些赔偿金?
你好,可以要求支付赔偿金
怀孕两个月,公司要裁员。应该怎么给赔偿金
你好,可以要求公司支付赔偿金
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
孕期被辞退,如何赔偿
女性职员怀孕后被解雇,如果是被违法解雇的,应当通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权,要求公司继续与其履行原劳动合同,或者按经济补偿标准的二倍支付给本人赔偿金。
孕妇裁员赔偿多少钱
孕妇裁员赔偿多少钱
解雇裁员知识
孕妇被辞退赔偿金是怎么算的
辞退孕妇该怎么赔偿金,看看具体理由
怀孕后被辞退,赔偿费用怎么算
按照经济补偿的二倍支付赔偿金
疫情原因辞退孕妇,赔偿金怎么算
你好,按工龄工资双倍计算。
孕期被辞退公司赔偿标准是怎么计算
补偿金计算双倍,产假工资
单位辞退孕妇,赔偿金怎么算?
可以要求赔偿孕期、产期、哺乳期内的工资损失和经济补偿金等,可以向当地的劳动监察大队、妇联等部门投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
在超市签订非全日制的电子合同,影不影响我应届生以后在医院上班入职
在处理非全日制电子合同时,首先需详细审查合同条款,确保内容合法合规,不侵犯个人权益。若合同中存在可能影响未来全职工作的条款,如竞业禁止、保密义务等,应及时与用人
我二月份离职,能不能找公司要年终奖?
年终奖是通过什么形式固定的呢?要结合具体的情况分析的
实习期间,如果领导不让他走怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
高中班主任给我停课
班主任停课处理方式多样。可沟通解决,或向上级反映。若涉及违法,可诉诸法律。选择方式需根据具体情况,权衡利弊。
公司变更名称及法人代表,公司要求签订新劳动合同,员工工作12年的工龄怎么延续
工龄自动延续,无需重新计算。具体操作:1.在新劳动合同中注明工龄连续计算条款。2.保留原劳动合同作为工龄证明。3.更新相关社保、公积金等账户信息,确保工龄权益不
合同到期我不愿续签公司要求我写辞职申请单
您好,这个不续签是不能留在公司的哦
主讲律师
唐伟成
唐伟成
全国
擅长:建筑工程、合同纠纷、债权债务
70
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询