解除劳动合同的通知效力如何确定

更新时间：2021-09-08 11:36

解除劳动合同的通知效力如何确定

施人铭

广东凯行律师事务所

施人铭

律师解答

确定解除劳动合同的通知的效力的办法：如果劳动者或者用人单位是依法与对方解除劳动合同，则其作出的通知有效，一般自送达对方时会产生法律效力，双方在办理完离职手续后，其劳动关系就会解除或终止。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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