适用经济补偿金的情形有哪些

更新时间：2021-09-01 16:31

适用经济补偿金的情形有哪些

覃铭

广西万益（贵港）律师事务所

律师解答

适用经济补偿金的情形：劳动者依法行使单方面的合同解除权的；用人单位主动提出解约并与劳动者协商达成一致的；用人单位进行裁员的；或者单位因破产而与劳动者终止劳动关系的等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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