劳资双方订立劳动合同应遵循什么原则

更新时间：2021-08-31 14:51

劳资双方订立劳动合同应遵循什么原则

梁刚

江苏宁通律师事务所

律师解答

劳资双方订立劳动合同应遵循下列原则：合法的原则；公平原则；平等自愿的原则；双方协商一致的原则；以及诚实信用的原则。双方需要在遵循上述原则的基础上，依法订立书面的劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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