劳动法对乙肝的法律依据是什么

更新时间:2021-08-30 19:53
劳动法对乙肝的法律依据是什么
唐伟成
广东名道律师事务所
唐伟成
律师解答
劳动法对乙肝的法律依据,是第三条,规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利。而《中华人民共和国就业促进法》中也有相关的规定,即用人单位招用人员,不得以该员工是传染病病原的携带者为由而拒绝录用。
法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国就业促进法》第三十条
用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
第三十一条
农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动合同乙方单方面解除合同
劳动合同乙方单方面解除合同
劳动者单方解除劳动合同
劳动法加班,劳动法加班时间规定
工作日加班,工作日加班的话,一般是1.5倍的工资,按小时计算,双休日加班不能调休的是两倍的工资,法定节假日的话,他是三倍的工资。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
被辞职劳动法劳动法劳动法
劳动法辞职规定如下:<br>1、劳动者与公司协商,达成一致意见从而辞职;<br>2、提前三十日书面通知公司,即可辞职;<br>3、公司损害劳动者权益的,可以直接
工厂的劳动法劳动法
你好!请问你需要了解劳动法的哪些方面?
国家劳动法关于签订劳动法
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
劳动法员工保密协议劳动法
员工有违纪的,可以根据劳动合同法规定予以违纪处理,比如单方解除劳动合同。
劳动法扣劳动法扣税标准
无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
劳动法全文,什么是劳动法?劳动法一共有几条?
**《中华人民共和国劳动法》概述** 《中华人民共和国劳动法》旨在保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,并促进经济发展
劳动法劳动法中介义务
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动
劳动法关于劳动法的知识
你好,建议咨询劳动管理部门。
新劳动法与旧劳动法
设定劳动合同的违约金是有限制的。
主讲律师
唐伟成
唐伟成
全国
擅长:建筑工程、合同纠纷、债权债务
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询