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劳动法加班，劳动法加班时间规定

更新时间：2021-11-17 17:19:22
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劳动法加班，劳动法加班时间规定
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    每月加班不得超过三十六小时。要是每月加班时间累计超过了36个小时的，就是违反了相关法律规定。

    劳动合同如何约定加班工资?根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

    (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    若劳动合同中约定的加班工资高于《劳动法》第四十四条规定的最低加班工资支付标准，该约定有效;若该约定低于本法规定的最低加班工资支付标准的，该约定无效。约定无效时，用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。

    对于单位安排劳动者加班的时间，在《劳动合同法》中有明确限制，一个月内单位安排劳动者加班的时间最多不能超过36个小时，若超过则属于违法行为，用人单位需承担因此带来的法律责任。同时，单位安排劳动者加班的，需按规定支付相应的加班工资，周末安排加班也可安排之后调休。
    2021.11.17 15:27:54
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  • 赵广林律师
    赵广林律师
    服务地区：浙江-嘉兴
    工作日加班，工作日加班的话，一般是1.5倍的工资，按小时计算，双休日加班不能调休的是两倍的工资，法定节假日的话，他是三倍的工资。
    2021.11.17 17:19:22
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