经济补偿金基数是税前工资还是税后工资

更新时间:2021-08-26 14:52
经济补偿金基数是税前工资还是税后工资
韩钰
广东品科律师事务所
韩钰
律师解答
经济补偿金的基数是税前工资。为了避免重复计税的问题,会按照员工的税前工资来计算经济补偿金。其经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司终止合同,经济补偿金中的工资是指用工成本还是税后工资?
用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
经济赔偿是指税前工资还是税后工资
经济补偿金是税前还是税后工资: 结合《劳动合同法实施条例》平均工资是以劳动者应得工资计算的,而应得工资中自然也就是尚未扣税的工资,所以经济补偿金的计算应当计税前
辞退员工补偿标准是基本工资吗,辞退员工补偿标准是按照税前还是税后
是的,用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。 税前。根据《国家税务总局关于个人因
请问补尝金是按平均工资的税前还是税后算
你好,具体什么情况?工作多少长时间了呢?
补偿金,还是税后工资
一般情况下的话是税前工资税前的
现在处于试用期,没有签订劳动合同,老板有裁的意向。?
如果试用期未签劳动合同,员工被无故裁员,可以依据《劳动合同法》等法律规定,申请劳动仲裁。在此过程中,员工需要准备好相关证据,如工作记录、沟通记录等,以证明自己的
山西省产假可以休多少天
山西省产假158天。具体分情况处理:1. 正常生育享受158天产假;2. 难产或生育多胞胎,每多1个婴儿增15天;3. 怀孕未满4个月流产,享15天产假;4.
干十几天不想干了算主动离职吗
干十几天不想干了,可以选择主动离职,但需提前通知用人单位。如果是试用期,需提前3天通知,正式员工则需提前30天。若用人单位存在违法行为,如未支付工资等,可立即解
我们职高安排我们实习来饭店当服务员,因为我是学白酒的但没有对口的专业怎么办我是真的跑不了了吗?
法律分析:餐厅服务员需要签劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状,还有就是一些证据材料到法院来
我跟传媒公司签了达人合作协议,但是并没有正式去上班,跟运营提了离职。想解约可以吗解约可以吗?
劳动合同中可以约定解约的条件。例如双方可以约定单位拖欠工资、不缴纳社保、劳动者严重违反单位的规章制度时解约。双方的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。法律依
目前公司欠薪不发,我走劳动仲裁,但是现在公司让我签劳动合同解除协议,没有签就是被迫离职
面对公司提出的劳动合同解除协议,你可以考虑以下应对方案:首先,你可以咨询律师或法律顾问,了解协议的具体内容和可能的风险。其次,如果你认为公司存在欠薪等违法行为,
我是转正员工,我辞职要三十天通知用人单位,但是公司没有跟我签劳动合同,我可以现在就走吗
若公司未签劳动合同,员工可以选择直接离职或要求单位支付双倍工资后离职。具体选择应根据个人实际情况和维权意愿,权衡利弊后决定。
主讲律师
韩钰
韩钰
全国
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、损害赔偿
86
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询