未休假补贴怎么计算

更新时间：2021-08-08 11:10

未休假补贴怎么计算

汤宇超

浙江金哲律师事务所

律师解答

年休假工资报酬=全年工资收入÷年工作天数×应休未休年休假天数×3。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第五条
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

未休年休假工资如何计算？

未休年休假工资=月工资标准（在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）÷21.75×未休年休假天数×2倍（用人单位已支付未休年休假期

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

离职年假未休补偿怎么算

辞职未休年休假能要求补偿。根据规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工伤可以享受未休假补贴吗

可以向劳动局投诉的

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，休产假可以发放未休假补贴吗

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

是否也需要给未休假补贴？是否就可以不发补贴了？如何避免支付未休假补贴？

需要,不要总想着剥夺职工的权益.

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

未休公休假补贴怎样计算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

休假怎么算，这个月应该怎么休假？没休假工资又怎么算？

【职工带薪年休假条例】　　第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位没安排年休假怎么算补贴

年休假补贴怎么发放：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

请假不批，旷工合理吗？

你好，根据单位规章制度

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

某公司任命我为监事。我必须自己签署公司任命的监事吗？这个任命有效吗？这种情况下如何解除这个职位？

由公司章程作出规定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

公司员工在任职期间欺骗了公司客户，是否应该承担责任

你好，需要分析公司职员欺诈客户是公司职务行为还是个人行为

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

工厂解雇体检不合格？

需要看具体情况以及原因的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

我与单位签到了无固定劳动合同，今年到了退休年龄公司要终止劳动合同算不算违法违规，有没有赔偿金

是的，依据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，单位可以依法终止劳动关系，并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。注意，这里用的是终止而不是解

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我在家政公司交了学费，我的手法没考完，他现在就像倒闭一样，不培训

法律分析：可以到当地工商或者教育部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国民办教育促进法》第六十四条对无证办学的，由教育部门责令限期改正，符合有关法律规定的，可以

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

口腔医学专科医学生应届生实习后再找工作没有考取助理医师工作中出了问题谁负责

你好，需要申请鉴定的

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

正式工提前一个月口头提离职有效吗？

辞职一般要提前一个月。如果劳动者是正式员工，需要提前一个月以书面通知用人单位的方式来与其解约；如果只是试用期的员工，则只要提前三日通知用人单位，即可与其解约。法

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汤宇超

浙江-金华

擅长：交通事故、劳动纠纷、证券投资

已帮助

457

图文数

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询