首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 公司破产裁员还能要求支付经济补偿金吗
公司破产裁员还能要求支付经济补偿金吗
更新时间:2021-08-06 18:54
公司破产裁员还能要求支付经济补偿金吗
周斌
陕西瑞森律师事务所
律师解答
公司破产裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
公司效益不好要裁员可以申请经济补偿吗
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司破产还能拿到补偿补偿金吗?
公司被人民法院宣告破产的,劳动者会得到相应的补偿。公司破产清算的,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当依照法定顺序清偿破产公司所欠员工的工资和医疗、伤残
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
企业破产,员工自愿辞职,能拿经济补偿金吗
劳动者在劳动合同到期被辞退应获得经济补偿。劳动合同法明确规定,终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿:劳动合同期满;用人单位依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
企业裁员流程怎么走
公司破产需要给员工经济赔偿吗?
公司什么时候宣布破产的,需要详细了解一下
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司裁员相关法律规定有哪些
企业法律顾问
公司解散,公司还要支付经济补偿金吗
公司清算分为两种,一种为正常清算也称公司清算,是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外,公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算,是指公司资不抵债
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
公司裁员,还能得到补偿金吗
你好,当然可以获得赔偿。如果违法裁员,可以要求支付赔偿金。
全部10个答案 >
人咨询过
去咨询
公司辞退员工要支付经济补偿金嘛?
如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的,就不存在经济补偿金的问题了,但是如果员工自身不存在过错,单位无故辞退的则是需要支付经济补偿金的。劳动者依照本法第三十八
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
公司辞退员工要支付经济补偿金嘛?
如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的,就不存在经济补偿金的问题了,但是如果员工自身不存在过错,单位无故辞退的则是需要支付经济补偿金的。劳动者依照本法第三十八
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
服务行业节假日不放假违法吗
服务行业节假日不放假需妥善处理。如安排工作,应依法支付加班费,标准不低于工资的300%。也可选择调休,确保员工得到充分休息。若既不支付加班费也不调休,则涉嫌违法
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
在一家公司工作14天后,我辞职了吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
公司倒闭了,他不给我补偿金
员工申请劳动仲裁的流程包括:准备相关证据材料,如劳动合同、工资单、解雇通知等;向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书,并缴纳仲裁费用;等待劳动仲裁委员会受理并安排庭审;
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
对于未签劳动合同的双倍赔偿金诉讼时效多久?是从什么时候开始算起。?
未签劳动合同双倍赔偿仲裁时效1年。处理方式包括:1. 收集证据,证明劳动关系及未签合同事实;2. 在时效期内向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 如对仲裁结果不满,可依
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
教学实习期间被记大过怎么办?
常见处理方式:面对教学实习期间被记大过,常见的处理方式包括:1)申请复核,了解处分原因并为自己辩护;2)向学校申诉委员会或上级教育部门申诉;3)若涉及法律争议,
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
在一家公司连续工作23年,其中有8年的第三方合同工和15年正式工,最后在正式工公司被裁员如何赔偿?
你好在的有纠纷可以起诉t
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
重度抑郁可以当天离职吗
重度抑郁员工离职,一般需提前通知。但若符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定的情形,如用人单位违约,员工可随时离职。选择离职方式时,应咨询专业律师,确保自身
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司通知面试通过,后续被告知由于公司原因无法录用,是否可以申请赔偿
可以申请赔偿。操作如下:1.收集证据,如面试通过通知、拒绝录用通知等;2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,提交相关证据材料;3.如对仲裁结果不服,可在规定期限
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
周斌
全国
擅长:劳动纠纷、交通事故、建筑工程
49
已帮助
3109
图文数
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
10
食品没有生产期怎么处罚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询