临时工属于劳动者吗

更新时间:2021-08-05 11:57
临时工属于劳动者吗
汪正楼
江苏千树律师事务所
汪正楼
律师解答
临时工与用人单位之间存在劳动关系,确定劳动合同,属于劳动者。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
帮我做了8年工人,属于临时工吗
<p> 临时工干了3天是有工资的,但如果给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。 </p> <p>
临时工做工时受伤,属于工伤吗,没有签订劳动合同
工伤中没有临时工的说法,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
临时工,劳动法保护吗
你好,在中国境内的劳动者,都受劳动法保护的,包括临时工。
我在工地上做临时工,是不是属于劳动合同
是否签了劳动合同呢?具体内容是什么
奶茶店工作10小时不违法吗?
劳动者自离的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
公司以审计为由,暂扣工资,合法吗?
建议报警,追究相关人员的刑事责任
我这边提前一个月打离职,企业不让我走
如果你按照法律规定提前一个月提出离职,企业无权要求你支付违约金或赔偿金。如果企业提出此类要求,你可以拒绝并保留证据。如果企业坚持要求,你可以向劳动仲裁部门或法院
二线离职的退休干部可以从事其他企业工作吗?
从法律角度看,二线离职的退休干部可以从事其他企业工作。常见的处理方式包括签订劳动合同、劳务合同或口头协议等。选择方式应考虑工作性质、时长、报酬等因素,确保双方权
寒假在一家服装店做兼职,约定有试用期三天,试用期没过不给工资。辞退了,说没有工资拿,这样是合理的吗
不合理。试用期被辞退也应支付工资。操作建议:1.与用人单位沟通,要求支付工资;2.若沟通无果,收集证据向劳动监察部门投诉;3.投诉无果或情况紧急,可申请劳动仲裁
你好,公司未与我签订劳动合同,我已工作两年半以上。近期快倒闭了。我应该怎么获取赔偿,
您好!单位倒闭的,应当支付经济补偿金。双倍工资已超过时效。
主讲律师
汪正楼
汪正楼
全国
擅长:劳动纠纷
532
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询