劳务派遣人员因工死亡如何赔偿

更新时间：2021-08-03 08:05

劳务派遣人员因工死亡如何赔偿

邓仙

北京盈科（武汉）律师事务所

律师解答

劳务派遣人员因工死亡，由工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

如何赔偿派遣人员在工作期间的病死

你好：申请工伤认定和鉴定解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

临时务工人员发生工亡如何赔偿？

临时工享受工伤待遇的，所以工伤死亡可以赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

如果雇佣的员工意外死亡，要怎么赔偿

员工意外死亡，如果被认定为工伤，且单位没有为其缴纳工伤保险的，用工单位要按规定来赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果不被认定为工伤，且单位有责

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

劳务派遣工伤死亡由谁负责

劳务派遣工伤死亡由谁负责

员工意外死亡后用人单位如何赔偿？

职工因工死亡后，需要照顾到其其直系亲属，按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳务派遣对派遣员工的重要性

劳务派遣对派遣员工的重要性

劳务派遣人员非工死亡有什么经济补偿

企业职工非工死亡应享受以下待遇：<br/> 1、丧葬费本企业职工平均工资2个月；<br/> 2、一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

员工意外死亡后用人单位如何赔偿

一般需根据事件发生性质去做判定，必要时需律师介入协助处理

全部7个答案 >

人咨询过

去咨询

对于外出务工人员，意外死亡如何赔偿

如果认定属于工亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期员工非因工死亡，需要如何赔偿

你好，需要证明是工伤，才好主张赔偿

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

请问辞职公司不给保底工资违法吗？

你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

在校期间实习生能否有法定节假日？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

三方协议书与劳动合同有怎样的不同

法律分析：三方协议和劳动合同的区别是： 1、签订时间不同 2、主体不同 3、内容不同 4、目的不同 5、适用的法律不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

作为一名餐饮工作者，可以辞职吗？

只要员工想辞职，提前三十天向公司递交辞职申请即可，公司的做法违反了法律的规定，没有任何的权利扣留员工，你可以向劳动部门投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

我和老板说了上6个月，我干了一个月不想干了，和老板提辞职，老板不同意怎么办

现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在公司上班8年，应赔偿多少在公司上班8年，应赔偿多少？

用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司通过乐捐的形式扣工资违规吗？

法律分析：如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

生产班组有人发生口角，当事人报警立案后，派出所要求全班组人员不得休假离开当地

你好，可以协商解决

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

邓仙

湖北

擅长：刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷

562

已帮助

咨询我

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

建筑劳务合同书范本

建筑劳务承包标准合同范本

农业劳务合作协议书范本

劳务用工协议标准版

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟