招工年龄有什么规定

更新时间:2021-11-23 18:47
招工年龄有什么规定
周晓琳
黑龙江朗信银龙律师事务所
周晓琳
律师解答
招工年龄不得低于16岁。法律规定,任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人,除了艺术类的除外,一旦招收16岁以下的童工,用人单位将面临行政处罚。
法律依据

《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
80年代招聘年龄有具体规定吗?
用工年龄规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,除文艺、体育和特种工艺单位外;男性职工年满六十周岁,女性职工年满五十周岁,到达法定退休年龄。
招工年龄限制
结合实际情况综合考虑。建议当面咨询律师。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
关于招工年龄问题
你好,可以的。
招工表年龄与实际年龄不符
咨询当地相关部门
最低合法招工年龄
一般是年满16周岁,特殊单位可以招收未成年人,比如文艺单位、杂技团等
劳务队派遣人员工伤与公司有关吗?起诉公司可以吗?
起诉劳务派遣公司存在劳动关系的事实
我们6个人在工地上干活现还有我们4万9多
在工地上干活时,首先要注意与雇主签订书面协议,明确工作内容、工资支付方式等关键信息。其次,要遵守工地安全规定,确保自身安全。同时,要保留好与雇主的沟通记录、工作
东丽区四级工伤怎么计算
法律分析:1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为
2024淮安工伤赔偿标准
需要根据本人的实际情况确定
主讲律师
周晓琳
周晓琳
黑龙江
擅长:合同纠纷、证券投资、劳动纠纷
118
已帮助
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询