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> 对于无固定期限合同劳动法如何规定
对于无固定期限合同劳动法如何规定
更新时间:2021-08-01 16:16
对于无固定期限合同劳动法如何规定
毕凤睿
北京岳成律师事务所黑龙江分所
律师解答
对于无固定期限
合同
劳动法的规定:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的,应当订立;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。
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