是否可以提前解除劳动合同

更新时间：2024-01-06 16:52

是否可以提前解除劳动合同

祝自林

重庆捷讯律师事务所

律师解答

劳动合同到期前可以通过以下方法提前解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

在解除劳动合同期间，能否解除劳动关系

要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

签订劳动合同后，能否提前解除合同？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

用人单位提前解除劳动合同，是否需要提前一个月

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位需要提前通知解除劳动合同吗？

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳务合同是否可提前解除

如果单位未与你签署劳动合同，未为你缴纳社保，你随时可以解除劳动合同。不需要赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

是否可以解除劳动合同，解除劳合同有补

有经济补偿金。委托律师申请仲裁

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

个人可以提出解除劳动合同吗

用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

是否可以提出解除劳动合同，立即走人？

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

我们有倒休，工作20天，这样我们还有年假吗？

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

劳动者未签署劳动合同是否构成违法行为？

劳动者未签署劳动合同，应： 1. 与用人单位沟通，要求签订合同； 2. 若沟通无果，收集证据如工资条、工作证等； 3. 咨询律师，了解自身权益； 4. 向劳动仲

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

记录员工请假扣工资合法吗？

你好，可以去劳动局投诉

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

您好。你好，我是2002年的工商企业职工。现在单位要跟我解除劳动合同。

劳动者在解除劳动合同过程中，为维护自身权益，应首先了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。其次，劳动者应与企业进行充分沟通，确保双方对解除合同的事宜达成一致。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

工作2年半了公司补签劳动合同，现在又工作半年了，还能追赔吗

可以追赔。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与公司沟通，提出补偿要求；3.若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不成，可诉诸法律途径。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请问我已在单位上班十年，单位同意继续买社保，我在单位上班是签劳动合同还是劳务合同？

劳动合同通常适用于全职雇员，它规定了雇员和雇主之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。而劳务合同则适用于临时、短期或非全日制的

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

公司安排待岗轮休合理么？

对于公司安排待岗轮休，常见的法律处理方式有：1.与公司协商，明确待岗原因和期限；2.要求公司按法律规定支付待岗期间的工资或生活费；3.如公司行为违法，可向劳动仲

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

您好高二下学期最后一个月因身体原因能休学嘛

不同情况下具体操作**：1.**因病休学**：学生需向学校提交县级以上医院的诊断证明和休学申请，学校审批后办理休学手续。休学期间，学生需按照学校要求报告学习状况

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

祝自林

重庆-重庆

擅长：刑事案件、合同纠纷、婚姻家庭

已帮助

513

图文数

咨询我

热门知识