事实劳动关系的处理

更新时间：2021-07-26 16:14

事实劳动关系的处理

陆歆

广东晟典律师事务所

律师解答

事实劳动关系的处理：
1、及时签订书面劳动合同；
2、劳动合同可以继续约定违约金；
3、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。

法律依据

《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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