如何合理处理员工调岗调薪

更新时间：2021-07-26 16:14

如何合理处理员工调岗调薪

陆歆

广东晟典律师事务所

律师解答

这样合理处理员工调岗调薪：
1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款；
2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认；
3、制定好岗位说明书，明确岗位职责等。

法律依据

《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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