女职工孕期的特殊劳动保护是什么

更新时间：2021-07-10 14:55

女职工孕期的特殊劳动保护是什么

徐兴俊

上海市华荣律师事务所

徐兴俊

律师解答

女职工孕期的特殊劳动保护：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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徐兴俊

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上海-上海

擅长：刑事案件、合同纠纷

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