劳务派遣工能转正吗

更新时间：2021-07-03 11:57

劳务派遣工能转正吗

谢振华

陕西维谨律师事务所

谢振华

律师解答

劳务派遣工能转正，但是至于是否能转正，要看用工单位愿不愿意让劳务派遣工成为他们公司的正式员工。跟是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从试用期转为正式员工的。

法律依据

《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

劳务工，能转成正式工吗

<p>如果“正式工”是指直签合同后是否具有单位事业编制的问题，那么，仅仅从签署合同方面是没有办法界定是否有编制的。目前，用人单位用工时，均必须按照《劳动合同法》

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

XX派遣工能转正吗

<p> 派遣工和正式员工区别如下： </p> <p> 1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是与工作单位签订劳动

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

我是供电公司的劳务派遣工能转正吗？

劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

哪些岗位适用劳务派遣工

哪些岗位适用劳务派遣工

劳务派遣可以好转正吗，是公司发工资吗

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

劳务派遣用工的法律问题

劳务派遣用工的法律问题

劳务派遣对派遣员工的重要性

劳务派遣对派遣员工的重要性

劳务派遣工有转正的机会吗

是否能转所谓的正式工，由派遣单位与被派遣单位协商决定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳务派遣能转正吗谢谢

所谓劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位缴纳各项社会保险，由劳务派遣单位派驻到用工单位工作的用工形式，劳务派遣用工是劳动合同用工形式的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳务工能转成劳务派遣吗

根据合同约定处理

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

集团劳务派遣工会转正吗?

需要你看拉劳务合同的约定。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

被动离职赔偿的标准是什么

被动离职赔偿的标准是什么

公司要辞退我怎么补偿

公司要辞退我怎么补偿

举报童工是否有奖励

向当地的劳动局进行投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司提前辞退我该怎么赔偿我

公司提前辞退我该怎么赔偿我

多年劳务费收不到，请问还能收吗?

劳务费欠钱先找用人单位协商，协商不成的，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动辞退经济赔偿标准

劳动辞退经济赔偿标准

试岗期50块钱一天合法吗？

试用期几天有工资。劳动者在试用期上班几天，如果是依照单位的安排正常从事劳动的，有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。试

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同到期有经济补偿金吗

劳动合同到期有经济补偿金吗

但原单位不配合，怎么办？

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位辞退员工怎么补偿

单位辞退员工怎么补偿

前两天我去丹鸟速递应聘做日结分拣工，扫码无法通过，后来大电话说我有案底没要，

有刑事犯罪案底的人在某些行业就业可能会受到限制，如法官、人民陪审员、检察官、公务员、律师等。在物流行业，虽然没有明确的法律规定禁止有案底的人员从业，但企业可能会

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

中介招聘一个不知道没满16岁的进厂会怎么样

根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。若中介在不知情的情况下招聘了未满16岁的未成年人，一旦被发现，将会面临

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

到厂里面上班生病请假一个月回到厂里面被老板开出这么办，

用人单位可以要求员工提交生病的证明，如果确实需要请假的，按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的，可以按照公司制度，按照旷工处理，超过一定的次数后，按照严重

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

中介招聘一个不知道没满16岁的进厂会怎么样

根据我国《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，中介和用人单位都可能因此承担法律责任。如果被发现招用了未满16岁的未成年人，劳动保障行政

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

谢振华

谢振华

陕西

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程

196

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟