劳动法没有签合同赔偿

更新时间：2021-07-02 11:57

劳动法没有签合同赔偿

谢振华

陕西维谨律师事务所

律师解答

用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

劳动法没签合同怎么赔

没签合同劳动法是赔多少钱

未签劳动合同时，劳动者应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据。接着，计算应得的双倍工资差额，并正式向企业提出赔偿要求。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉、申请劳

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

不签合同劳动法规定

劳动法没签合同没交社保赔偿金是多少

未签合同未交社保，公司需赔偿。操作包括：1. 补交社保，确保员工权益。2. 如劳动者提出解除合同，支付经济补偿金。3. 因未签劳动合同，支付最多11月双倍工资，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法没签合同怎么赔，法律如何规定

一、劳动法不签合同怎么赔偿 1、劳动法不签合同赔偿方法如下：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请问一下，劳动法没签合同怎么赔

没有签劳动合同要赔偿。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，劳动法不签合同怎么赔偿

不签劳动合同应该赔偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位不履行

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法不签合同怎么赔偿

一、用人单位不签劳动合同怎么赔偿 1、用人单位不签劳动合同的赔偿具体如下：（1）在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法没签合同怎么赔，有没有相关的法律规定

**法律分析：没有签劳动合同要赔偿**。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法合同到期不续签合同赔偿金怎么算的？

劳动合同到期用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法规定不签合同怎么赔偿，怎么规定的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法。工作没有签合同

法律分析：用人单位不签合同，违反了法律规定，劳动者可以要求从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月，并补签合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

谢振华

陕西

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程

3931

已帮助

5681080

累计阅读量

咨询我

热门知识