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> 旷工是否属于解除劳动合同的法定事由
旷工是否属于解除劳动合同的法定事由
更新时间:2021-07-01 19:02
旷工是否属于解除劳动合同的法定事由
汪正楼
江苏千树律师事务所
律师解答
旷工属于解除劳动
合同
的法定事由。旷工属于违反用人单位的规章制度,而法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且无需赔偿。所以矿工的,单位可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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