哺乳期女职工被辞退能不能获得补偿

更新时间:2024-01-06 19:47
哺乳期女职工被辞退能不能获得补偿
侯芹
广东诚公(龙华)律师事务所
侯芹
律师解答
哺乳期女职工被过失性辞退,不能得到赔偿;其他情形属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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哺乳期公司让主动离职是不是不能要补偿了?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
哺乳期离职补偿,哺乳期内辞职可以拿到赔偿吗
只有公司辞退哺乳期员工的,才存在经济补偿
哺乳期被辞退,应获得的赔偿
一。收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有:双方存在劳动关系的材料,暂住证、工作证、厂牌
哺乳期被辞退有补偿吗?
有,这是违法辞退可以获得双倍赔偿。
哺乳期不给哺乳假,刁难员工被迫离职有补偿吗
可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立
哺乳期间被公司辞退我可以获得哪些赔偿?
您好!可以要求双倍工资补偿
主讲律师
侯芹
侯芹
广东-深圳
擅长:劳动纠纷、合同纠纷
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