女职工产假规定多少天

更新时间：2021-06-16 10:59

女职工产假规定多少天

汪正楼

江苏千树律师事务所

律师解答

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

女职工怀孕8个月以上流产，能休多少天假

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在深圳工作，产假有多少天

根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面： 1、保护女职工的劳动权利。 2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

男职工陪产假要多少天，要陪妻子

男职工的陪产假最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

女职工的产假规定有哪些？

一般企业30岁女职工应该享受多少天产假？

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

女职工产假有法可依

女职工交金产假能休多长时间

这种情况一般可以休息128天

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

男人有产假吗?男人产假多少天?

部产假国家规定多少天

你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

孕妇产假是多少天

这个你需要咨询工作的单位。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

女职工流产，单位带薪假期多少天

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

企业搬迁，能得到补偿吗？

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

2015年签订劳动合同，2020年资产转售，劳动合同也换到这个公司

合法。具体操作：1. 保留劳动合同、工资单等证据；2. 与公司协商，要求按法律规定支付补偿金；3. 协商不成，可向劳动部门申请调解；4. 调解无果，提起劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

你好想问一下孕期合同到期遇上公司倒闭，孕妇会有赔偿吗

有赔偿。具体处理：1. 与公司协商确定赔偿金额和支付方式；2. 如协商不成，准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

企业是否随意给员工休假违反劳动法

需要了解具体情况才能确定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

我今年5月份工作满1年，那我今年的年休假有几天？

累计工作一年以上每年有5天年假。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

大一上了一年大二学校强制实习

若学校强制实习不合法，学生可与学校沟通，表达疑虑并寻求解决方案。若沟通无果，可向上级教育部门反映或寻求法律援助，维护自身权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

如果单位把解除劳动关系搞成了除名，单位改制不存在，找哪里能解决

单位解除劳动关系被误作除名，可申请劳动仲裁或起诉。申请劳动仲裁需准备相关证据，向劳动仲裁机构提出申请；提起诉讼则需向法院提交诉状及证据，通过法律程序维权。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

签什么合同我的员工在我店里生病不用我承担责任

处理员工生病问题，常见方式有：1.允许员工凭医院证明申请病假；2.发放基本工资并缴纳社保；3.提供必要的人文关怀。选择处理方式时，需综合考虑员工病情、法律规定及

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汪正楼

全国

擅长：劳动纠纷

532

已帮助

4876

图文数

咨询我

热门知识