首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 入职协议可以作为劳动合同吗
入职协议可以作为劳动合同吗
更新时间：2021-06-16 10:59
入职协议可以作为劳动合同吗
汪正楼
江苏千树律师事务所
律师解答
入职协议不可以作为劳动
合同
，缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备
劳动合同法
意义上的合同概念。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
入职时签订的合同是劳动合同吗？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
入职协议算劳动合同吗
您好，入职协议不属于劳动合同，入职前签定的协议属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
请问入职协议能作为劳动合同吗只有公司保留了一份
要看入职协议是否包括劳动合同的必要内容
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
入职协议是否视为劳动合同
合同纠纷
入职申请表可以当做劳动合同么
原则上不可以作为劳动合同。
全部5个答案 >
人咨询过
去咨询
员工入职协议是劳动同合同吗
劳动合同纠纷
入职协议得签两份吗
订立劳动合同
入职登记表可以当做劳动合同么？
你好，一般情况下是不可以的。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
签入职协议就等于签了劳动合同吗？
劳动合同的订立
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
休学了一年然后原专业没有了，其他专业人满了，应该怎么办
具体操作上，如选择申请转专业，需了解学校转专业的相关政策和流程，并准备相应的申请材料；如选择等待空缺，需与学校保持沟通，及时了解专业名额的变化情况；如寻求学校协
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
我提前一个月写了辞职申请。我可以要求赔偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
我被介绍去一家公司做暑期工作，需要让公司出示什么证明，公司要求提交原身份证保管，登记合法吗？
看具体怎么操作的
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
暑假工作满一个月，但是老板扣了我10天的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
我现在是一个签署实习协议的实习生，在实习期间，应该提前三天通知雇主，但在实习协议的第八天
你好，跟公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
短期工在零食店上班两个月没有签劳动合同老板压工资不让走怎么办
短期工未签劳动合同且被拖欠工资，应先尝试与雇主协商；协商不成，可申请劳动仲裁并提供工作证明等证据；若证据充分，可要求支付双倍工资；或向劳动部门投诉，争取经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
原来跟企业签约每天12小时工作制，现在企业想更改成每天8小时工作制，这样合法吗
从法律角度看，处理方式有协商、调解或诉讼。首先应与企业协商，了解更改工作制的具体原因和影响。若协商无果，可寻求劳动争议调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁仍无法
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
你好，原来合同是一天12小时制度，现在企业想改成8小时制，这样合法吗
常见的处理方式有协商变更或解除劳动合同。企业应与劳动者沟通，协商变更劳动合同中的工作时间条款。若无法达成一致，可考虑依据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商解
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣：
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师：
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐：
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
汪正楼
全国
擅长：劳动纠纷
532
已帮助
4876
图文数
咨询我
热门知识
1
借贷型诈骗如何立案
2
网上可以申请车辆抵押贷款吗
3
在银行存一个亿一年利息多少
4
个体工商注册的收费标准
5
银行贷款逾期多久会被起诉？
6
就业意向协议签了不去有没有影响？
7
开个小装修公司需要具备什么条件
8
高利转贷最新司法解释是什么
9
济宁市拆迁补偿标准
10
国家强制车险都有啥
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本，下载低至
¥9.9
/篇
装修清包工合同书范本
终止劳动合同证明书格式是怎样的
房屋转租三方协议合同
装修三方协议
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
