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> 禁止安排加班的情形
禁止安排加班的情形
更新时间:2021-06-11 10:56
禁止安排加班的情形
施人铭
广东凯行律师事务所
律师解答
禁止安排加班的情形:怀孕7个月以上的女职工;哺乳未满1周岁婴儿的女职工;其他。与用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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