首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 克扣工资的法律后果
克扣工资的法律后果
更新时间:2021-06-11 10:56
克扣工资的法律后果
施人铭
广东凯行律师事务所
律师解答
克扣工资的法律后果:由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;劳动者单方面解除劳动
合同
,并且有权要求用人单位支付经济补偿;构成犯罪的,依法承担刑事责任;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
吃人工工资回扣,如果走法律会有什么后果
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司克扣工人工资,怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司克扣我的工资怎么办?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
克扣工资去哪举报
公司克扣员工休假需要承担什么后果
具体的情况呢?造成的后果呢
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
公司非法克扣工资的行为有哪些?
劳动维权
担心职工跳槽单位故意克扣工资
劳动诉讼
老板克扣工资怎么办,克扣的工资太多了
建议你收集克扣工资的证据,然后劳动局举报
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
克扣劳动工资怎么办?
你好!建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
完工后克扣工资!
被拖欠、克扣工资的四种救济方法。依据我国的有关规定,若用人单位拖欠、克扣工资,劳动者可通过如下方式维权: 1.劳动者可与用人单位协商 2.劳动者可向劳动行政部门
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
克扣工资,工资拖欠
你好,你可以向劳动局进行举报。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
离职两年后,员工也可以追究法律责任
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
我在一家公司工作了18年。我能得到补偿吗?如何补偿
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
想辞职,学校不同意怎么办
建议将问题建议清楚
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
由于自身的身体原因,被公司调任却无法胜任如何处理
根据双方合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
学学校安排实习让我自主,然后需要提供企业征信
可以视情况而定。若学校无合法依据强制要求,你有权拒绝。但应先与学校沟通并了解相关法律规定,必要时可寻求法律帮助来维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我在电子厂干了半个月后才发现怀孕了然后我就问工资怎么发老板说要扣除一个星期你说这个合理吗
扣除工资不合法,应要求足额支付或提起劳动仲裁。选择处理方式时,可先与老板协商,要求按法律规定支付工资;协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合
全部0个答案 >
人咨询过
去咨询
劳务没给工人合同!合理吗
不合理。处理方式:1.与公司人事部沟通,了解原因并索要合同;2.若公司拒绝,可向劳动监察部门投诉;3.寻求法律援助,通过法律途径维权;4.保存相关证据,以备后续
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
没签合同,但是交了五险,想离职,提前多少天告诉老板就可以离职
离职前需提前通知单位,通常过了试用期提前30天,试用期内提前3天。具体天数根据是否处于试用期而定,确保工作交接无误,避免法律纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
施人铭
广东-中山
擅长:合同纠纷、损害赔偿、劳动纠纷
14
已帮助
1814
图文数
热门知识
1
劳动合同法对五险一金如何规定
2
济宁市拆迁补偿标准
3
国家强制车险都有啥
4
国家强制购买什么车险
5
网上可以退保险吗
6
车险三者险50万多少钱
7
买二手车时保险已经到期怎么办
8
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
9
工程质量保证金保函是什么
10
食品没有生产期怎么处罚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询