非全日制用工的认定

更新时间：2021-06-11 10:56

非全日制用工的认定

杨德智

重庆渝礼律师事务所

杨德智

律师解答

非全日制用工的认定：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式属于非全日制用工。

法律依据

《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

标准货币指的是什么意思

标准货币指的是什么意思

用工合同上面签订的是非全日制合同，每个星期休息两天，这个怎么

您好！根据您说的情况，可以通过申请劳动仲裁要求补办劳动保险，另外，请问你每月的保险从工资中扣除多少啊？关于您的加班费用，如果有证据的话也可以主张，因此，您目前

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

专家：非全日制用工制度法律缺陷与完善

专家：非全日制用工制度法律缺陷与完善

2.非全日制用工劳动合同规定每日工作时间不超过4小时，可实际

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

非全日制用工法律实务精解

非全日制用工法律实务精解

非全日制用工法律法规，关于非全日制用工的法律法规请问有哪些？非全日制用工是怎么规定的？

一般是按小时计算。工资标准不得低于当地最低工资标准规定

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

非全日制用工符合法律规定吗？

非全日制用工符合法律规定吗？

主讲律师

杨德智

杨德智

全国

擅长：交通事故、婚姻家庭、建筑工程

155

已帮助

累计阅读量

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟