非全日制用工法律法规，关于非全日制用工的法律法规请问有哪些？非全日制用工是怎么规定的？

更新时间：2021-01-20 21:30:31

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非全日制用工法律法规，关于非全日制用工的法律法规请问有哪些？非全日制用工是怎么规定的？

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你好，关于非全日制用工的法律法规具体如下：

1. 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
5. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2021.01.20 16:44:41

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周网龙律师
服务地区：江苏-泰州

一般是按小时计算。工资标准不得低于当地最低工资标准规定

2021.01.20 21:30:31

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1.可搜集工作时间、所付报酬、证人证言、录音资料等方面的证据来证实。 2.举证责任是由法律规定，或者由法官根据双方的举证能力、案件性质等方面，依据公平原则分配

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1.不包含社保费用。 2.合同期限是法定条款，应当确定。 3.没有强制性规定，由单位根据实际情况掌握。 4.同上3.

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