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> 拖欠工资算劳务纠纷吗
拖欠工资算劳务纠纷吗
更新时间:2021-06-09 20:44
拖欠工资算劳务纠纷吗
陈建平
江苏钟山明镜律师事务所
律师解答
拖欠工资一般属于
劳动纠纷
,但用人单位与职工之间为劳务关系的,属于劳务纠纷。以下争议属于
劳动争议
:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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