首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 公司没有年假是否合法
公司没有年假是否合法
更新时间:2024-01-06 06:10
公司没有年假是否合法
高洪旭
北京志霖律师事务所
律师解答
公司没有年假不合法,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
单位如果没有年假,存在违法吗?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
过年了公司还没放年假属于违法吗?
违反劳动法。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据劳动法规定,在法定节假日加班,安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
请问公司没有年假算违法吗?
你好,要看具体的违法情况应对
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
新单位工作不满一年能否享受年假
劳动合同纠纷
公司不批年假以外的假期,这样合法吗
公司不给年假违法。劳动者在单位连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假。若职工未休的年休假,则单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
公司没有带薪年假怎么索赔
职工带薪年假
未在当年主动申请休假,单位视为自动放弃?
年休假
公司说我今年没有年假,合法吗
入职不满一年是否有年假,需要视情况而定,如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。<br/>
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
用人单位不能因员工休年假而扣奖金
年休假
合同工没有年假是合法的吗?
公司欺骗了劳动者给劳动者一份假劳动合同,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司说规定没有年假是合法的吗?
您好,根据劳动合同法,不符合规定
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
公司規定没有年假。合理吗
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
全部8个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
关于针对劳动合同试用期的正确规定与签订策略
针对劳动合同试用期,常见的处理方式包括:明确约定试用期时间、确保试用期工资合规、遵守试用期解除规定等。选择不同处理方式时,应综合考虑合同期限、岗位需求、员工表现
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
从来没有签过合同离职需要怎么离开?
您好,提前知会公司说要离职;公司不给工资的话向劳动部门反映或者申请劳动仲裁。其他问题可致电详谈
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
试用期可以随时辞职需要赔偿吗
试用期辞职一般不需赔偿。具体分情况:1. 若用人单位证明不符合录用条件或劳动者有法定过错,可解除合同且无需赔偿。2. 劳动者因个人原因辞职,用人单位也无需支付赔
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
公司离职,合法吗?
如果双方有约定支付佣金,可以主张,具体法律问题建议面谈或者电联
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自离还要办离职手续吗
自离后,应尽快与用人单位协商办理离职手续。处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况,如工作紧急性、个人时间
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司要求离职提前一个月提,我提离职要求是我这个月干完,它们那让我直接就可以离职,走合法吗
处理方式一是与公司协商,明确离职时间;二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定,确保双方权益得到保障,避免可能的纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
分公司搬迁外市,分公司员工调本市总公司不去有赔偿吗?
员工可选择继续履行原合同或解除劳动合同要求补偿。如公司搬迁对员工生活造成明显影响,可协商解除合同并获补偿;如影响不大,可继续履行原合同。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
高洪旭
全国
擅长:劳动纠纷、公司企业、合同纠纷
334
已帮助
5924
图文数
咨询我
热门知识
1
劳动合同法对五险一金如何规定
2
济宁市拆迁补偿标准
3
国家强制车险都有啥
4
国家强制购买什么车险
5
网上可以退保险吗
6
车险三者险50万多少钱
7
买二手车时保险已经到期怎么办
8
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
9
工程质量保证金保函是什么
10
食品没有生产期怎么处罚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询