试用期的劳动工资

更新时间：2021-05-17 09:52

试用期的劳动工资

徐志鹏

山西威权律师事务所

律师解答

试用期的劳动者工资：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位未依法支付工资的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

如何计算试用期员工的工资？

你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期工资怎么算

你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动工资问题，在三个月的试用期内

《劳动合同法》规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两个条件： 1、用人单位招用员工时明示了录用条件； 2、用人单位通过考核能

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法规定劳动者在试用期的工资吗？

你好，根据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期必须签劳动合同吗

试用期可以不签劳动合同吗？

试用期有工资吗？

你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

大学生应警惕试用期三大陷阱

试用期工资问题

试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期有工资吗？

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期间有工资吗！

你好，当然是有工资的啊，当然是有的

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

原岗位合并，公司没有变更劳动合同怎么办

对原岗位合并而公司未变更劳动合同的情况，常见的处理方式有与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

60岁的老员工公司没有缴纳社保，解雇公司有赔偿吗？

你好，可以向劳动局投诉的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

上海市技术合同到哪里认定？

1、技术合同的审批到科技管理部门来进行办理，法律规定科学技术部管理全国技术合同认定登记工作。省、自治区、直辖市和计划单列市科学技术行政部门管理本行政区划的技术合

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

3月份提离职，店长说不用写离职申请，有同事比我先提离职，同事3月份底就走了

如果店长答应你4月底离职但之后反悔，你应当与店长再次沟通，并要求其书面确认离职时间。如果店长仍然拒绝，你可以提前向劳动行政部门投诉，并提供与店长的沟通记录和已经

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

提前终止雇佣关系的赔偿事宜

提前终止雇佣关系，常见处理方式包括支付经济补偿和协商解除。选择时需考虑劳动合同约定、双方意愿及法律法规要求，确保合法合规并保障双方权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

实习期间企业对实习生健康保障有何规定

可以进行具体了解

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

请4天事假，扣出全月绩效工资和全月效益奖金合理吗？

您好，这种情况一般不合理，我建议你与单位协商解决，实在协商不成可以考虑申请劳动仲裁的。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

我公司和员工没有签订劳动合同，但是每月在开工资，有法律风险吗

肯定有风险的如果哪天员工离职的话是可以追加没有签订合同的2倍工资的赔偿的。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

徐志鹏

全国

擅长：合同纠纷、婚姻家庭、继承

已帮助

459

图文数

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询