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劳动工资问题，在三个月的试用期内
更新时间：2022-03-26 13:31:28
问题描述：
劳动
工资
问题，在三个月的
试用期
内
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辞职
劳动者
在试用期内提出辞职的 提欠3日
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2022-03-26 13:25:10
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你好，《
劳动合同法
》第十九条 劳动
合同
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
2022-03-26 13:27:39
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《劳动合同法》规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两个条件：
1、用人单位招用员工时明示了录用条件；
2、用人单位通过考核能证明员工不符合录用条件。符合以上两个条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金
2022-03-26 13:31:28
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