合同工资可以低于最低工资吗

更新时间:2021-05-17 09:50
合同工资可以低于最低工资吗
徐志鹏
山西威权律师事务所
徐志鹏
律师解答
合同工资不可以低于最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率;社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;地区之间经济发展水平的差异。
法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工资按当地最低工资发放,合法吗?
您好,可以申请劳动仲裁
工资按当地最低工资发放,合法吗?
您好,可以申请劳动仲裁
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
企业停产停工。最低工资合法吗?
你好,可以到劳动局投诉
工资按当地最低工资发放,合法吗?
您好,可以申请劳动仲裁
企业停产停工。最低工资合法吗?
你好,可以到劳动局投诉
外包公司待岗安排,只发最低工资合法吗?
向人社局投诉或申请劳动仲裁
按最低工资支付合法吗吗
支付最低工资是否合法,要看具体情况。如果用人单位未与劳动者协商,单方面决定按最低工资发放,这可能违反相关法律规定。劳动者有权与公司进行协商,要求按照合同约定支付
基本工资提高到国家最低工资标准,是否合法?
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权
公司最低工资按天算合法吗
对于公司最低工资按日计算的问题,具体操作如下:首先根据公司规定确定每日工资标准;然后统计实际出勤天数,包括正常工作日和可能的加班、调休等;再结合公司的薪酬制度,
主讲律师
徐志鹏
徐志鹏
全国
擅长:合同纠纷、婚姻家庭、继承
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询