试用期工资不能低于合同工资的多少

更新时间：2021-05-14 09:45

试用期工资不能低于合同工资的多少

申俊锋

河北庄铭律师事务所

律师解答

试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

对于试用期工资不能低于劳动合同的百分之多少，朋友上班发现试用期工资，比正式劳动合同少百分之八十，请问

律师解析：不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期的薪资可以写高于当地最低工资标准吗？

劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期有哪些工资福利

试用期工资不低于转正工资的20%，试用期工资4500转正后最低多少？

试用期不能低于转正工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

处罚力度低、维权成本高致最低工资维权难

试用期多久？试用期工资是工资的多少？

你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者在试用期内的工资的确定

劳动合同法试用期工资有什么规定？劳动合同法试用期工资不得低于多少？

根据你所说明的情况，正式工资的80%

全部9个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期工资不能低于正式员工工资的百分之八十，这是法律规定的吗？

你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少，试用期不低于多少，试用期工资不能低于多少

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

签署劳动合同后被解雇，可以获取哪些赔偿金

被解雇后，可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于解雇是否合法及个人需求。如解雇违法，可优先考虑劳动仲裁，维护自身权益。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

关于经济性裁员的法律规定及适用时机

经济性裁员的处理方式主要包括提前通知、制定裁员方案并报告。选择时需综合考虑企业实际情况、法律法规要求及员工权益保障，确保程序合法合规，减少不良影响。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

我是一名大学生暑假想兼职给几个小学生补课违反规定吗

在处理大学生暑假兼职给小学生补课的问题时，首先需了解当地教育政策和法规，确保补课内容合法合规。若涉及收费，需遵守物价和教育部门的规定，避免过高收费或乱收费。同时

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

解除合同的法定情形及当事人的权利

解除合同需依法进行。1.协商解除：双方达成一致即可；2.约定解除：当约定事由发生时，解除权人可解除；3.法定解除：如不可抗力等情形，当事人可依法解除。操作时应遵

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

公司竞业禁止协议中规定不能去公司的客户或合作单位就职，合作单位包含供应商单位吗?

按照员工与公司签的合同为准

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

闭关不提前通知店员是不是可以拿到经济补偿

您好，闭关不提前通知店员是可以拿到经济补偿。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

我想问问就是入职未签订劳动合同而是口头约定试用期并且以我工作问题口头延长我的试用期是否违反劳动法

对这种情况，常见处理方式包括：1.与雇主沟通，要求签订书面劳动合同；2.保留相关证据，如工作记录、薪资单等；3.咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律支持。选择不

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在实习单位签订的实习协议到期后，我可以直接离开吗？

实习协议到期后，处理方式需视情况选择。通常可与单位协商续签或离职，若单位侵害权益，可依法解除劳动合同。选择时应考虑个人职业规划、单位态度及法律法规要求，确保自身

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

申俊锋

全国

擅长：合同纠纷、公司企业、损害赔偿

309

已帮助

232

图文数

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询