试用期工资不能低于合同工资的多少

更新时间：2021-05-14 09:45

试用期工资不能低于合同工资的多少

申俊锋

河北庄铭律师事务所

律师解答

试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分

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对于试用期工资不能低于劳动合同的百分之多少，朋友上班发现试用期工资，比正式劳动合同少百分之八十，请问

律师解析：不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，

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你好就是这边我是暑假工，然后招聘的人说我自己长期工，然后要签长期合同

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就是我在外地找了个暑假工，什么都谈好了，但是我让他把合同发过来

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