首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 经济补偿是否最多不超过12个月
经济补偿是否最多不超过12个月
更新时间:2021-05-11 10:11
经济补偿是否最多不超过12个月
卢国全
广东华商(佛山)律师事务所
律师解答
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
经济补偿金是不是最多12个月?
你好: 1、劳动合同法第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
解除劳动合同给予经济补偿是一年按一个月计算吧,最多不超过2年是否
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
协商解除劳动合同经济补偿最多支付几个月
协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
先支付补偿金还是先签离职
劳动合同纠纷
经济性裁员补偿要分12个月给,合法么
您好,请问您工作多久了。
全部5个答案 >
人咨询过
去咨询
经济补偿金的计算标准是什么
劳动合同纠纷
我不同意,是否最多补偿12个月工资
并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月,只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三
全部7个答案 >
人咨询过
去咨询
经济补偿金如何计算
经济犯罪
合法吗?能得到哪些经济补偿,是不是满6个月给予1个月经济补偿
你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
经济补偿金年限最长不超过12年吗
您好,您是有什么纠纷呢?具体的可以帮您计算
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
临时工未完成工期要扣钱合法吗?
可向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
我们是企业,我们以一周40小时算一周上了一天班7小时请了5天假,如何算是正确的
处理此类问题,通常有两种方式:一是依据劳动合同约定进行计算;二是与员工协商解决。选择时,应优先考虑合同约定,若合同不明确或双方有异议,则通过友好协商达成一致,以
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
幼儿园能否与教师签订劳务合作?
你好,建议积极到有关部门办理处理
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
试用期刚满公司要求我立即离职?
是的,试用期也需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。即使在试用期,劳动者与用人单位之间也形成了劳动关系,因
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我是厂区里的临时工,入职时候合同签的是27一个小时,但是领导不批准怎么办
您可以离职。具体操作:1.若情况正常,提前30日书面通知用人单位;2.若遇强迫劳动等违法行为,立即解除并保留证据;3.与用人单位协商不成时,可考虑向劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司以培训费为由,不然离职就要扣培训费这合理吗,这个培训费用公司其实是没有花费的
针对公司要求干满一个月否则扣培训费的情况,常见处理方式有:与公司协商、向劳动行政部门举报。具体选择应根据实际情况判断,若公司态度强硬且无协商余地,建议直接向劳动
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动合同,公司搬迁问题
可以协商解决,达成协议,进一步沟通我
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
卢国全
全国
擅长:合同纠纷、公司企业、证券投资
146
已帮助
274
图文数
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询