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> 员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿
员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿
更新时间:2021-04-28 09:36
员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿
张琦
陕西众邦律师事务所
律师解答
劳动者九级工伤用人单位应当支付以下工伤保险待遇:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;其他。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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