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承揽关系可否认定为工伤赔偿
更新时间:2021-04-27 11:23
承揽关系可否认定为工伤赔偿
马苏茜
江苏江左律师事务所
律师解答
承揽关系不属于
劳动关系
,因承揽人在承揽活动中受伤的,不能认定为工伤,可以按人身
损害赔偿
的规定处理。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。用人单位与劳动者存在劳动关系,劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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