劳动纠纷追诉期多久

更新时间：2021-04-25 09:52

劳动纠纷追诉期多久

付梅

贵州北斗星律师事务所

律师解答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因而中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

劳动争议诉讼时效是多长劳动争议诉讼时效是多长时间时间

劳动争议的诉讼时效是：发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

一般劳动纠纷案件诉讼要多久开庭？

当事人到法院起诉劳动纠纷后，如果法院适用的是普通程序，一般需要六个月，该期限从法院立案之日算起；有特殊情况的，可以延长六个月；如果法院适用的是简易程序，只需要三

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动纠纷的时效是多长时间

劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限的确定有两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动争议案件的诉讼时效最长。

劳动争议的诉讼时效是：发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

发生劳动合同纠纷找谁投诉

发生劳动合同纠纷找谁投诉

劳动仲裁申诉时间为劳动争议多久内

你好，最好是一年之内去处理，时间越长越不利，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

议劳动合同法存在的问题及对策

议劳动合同法存在的问题及对策

劳动合同纠纷时效超一年

您好，您已经经过诉讼时效

全部7个答案 >

人咨询过

去咨询

劳务纠纷，多久可以处理

您好，如果申请劳动仲裁，法律规定，劳动仲裁委员会受理后，要在45日内审理完，有特殊情况的，可以延长，您是已经申请劳动仲裁了吗，具体情况可以电话联系我详谈。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动仲裁的诉讼时效是多久？

劳动仲裁的仲裁时效是1年。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

被迫解除劳动合同单位只为个人办退工单合法吗

是否合法视情况而定。员工严重违纪，单位可直接解除。若不能胜任工作，需培训或调岗后仍不能胜任，单位可解除但需提前通知或支付补偿。操作时需确保程序合规，避免违法风险

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

我没有合同。如果我辞职不走怎么办

可以通过劳动仲裁解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

实习生刚开始可以离职换单位实习吗？

您好，结合具体情况判断

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

离职后一年多了，可以起诉原单位吗。离职一年多点了，还可以起诉吗？

可以起诉，但需先仲裁。操作如下：1. 收集证据，证明劳动关系及权益受损；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

签订离岗保密承认书时无竞业限制，需要提供经济补偿金么

你好，请问是什么行业？你的月薪多少？

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？

精神病人辞职申请需分情况处理。若能辨认自己行为，辞职申请有效，按正常流程办理。若不能辨认，辞职申请无效，由法定代理人代理。操作时需确保遵循《劳动合同法》规定，保

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？

精神病人辞职申请需分情况处理。1.不能辨认自己行为，辞职无效，需法定代理人代理。2.能辨认自己行为，辞职有效，办理交接手续。3.用人单位应保存劳动合同文本备查，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？

针对精神病人辞职，常见的处理方式包括确认其民事行为能力后决定是否接受辞职。如劳动者确无民事行为能力，应由其法定代理人代理相关事宜。选择不同处理方式时需考虑实际情

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

付梅

全国

擅长：婚姻家庭、债权债务、建筑工程

33

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟