首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 病假多久自动解除劳动关系
病假多久自动解除劳动关系
更新时间:2021-04-16 09:44
病假多久自动解除劳动关系
苏发钧
四川发现律师事务所
律师解答
病假不会自动解除
劳动关系
。用人单位在病假期间除劳动者存在过失性辞退情形外解除劳动
合同
的,属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
用人单位可以自动解除病假多久的合同
根据单位的相关规定
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自动解除劳动关系,单位应给经济补偿吗?
你好,公司无故辞退员工才有经济补偿的。
全部6个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
自动解除劳动关系
可以申请仲裁解决的。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
病假期间还发工资吗
劳动合同纠纷
关于疾病自动解除劳动关系
还是与公司协商解决;
全部5个答案 >
人咨询过
去咨询
病假影响年终奖吗
病假必须先用年休假折抵吗
劳动合同纠纷
单位以自动离职解除劳动关系
可以申请劳动仲裁。如需帮助 可联系我
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
病假期间员工享受何种待遇
劳动合同纠纷
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
我是一名应届毕业生。就业协议上说,没有向单位报告的违约金是2万元。我需要赔偿这么多吗?
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
我最喜欢在美团工作!旷工3天,自动离职,但公司说扣900元,一天300元合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
我想在7月份离开公司。公司人员说我可以提前一周提出离职,但是因为7月份提出离职,这是合法的吗?
法律分析:1、如果处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可。2、如果是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。3、如果公司比较人性化或者有其他规定,按照
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
自己辞职跟被公司辞职那个好?
自己辞职主动,被辞被动。自己辞职需提前通知雇主,办理离职手续。若被公司辞退,应了解辞退理由,如有争议可申请劳动仲裁或法律途径维权。如存在违法行为,可要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
但另一个店距离家太远,我不想去,店长就叫我去提出离职申请,我要不要自己去提离职申请
调岗是可以去拒绝的啊可以
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
在上一家见习岗位离职了,没有完成见习时长,能申请新的见习岗位吗?
申请新的见习岗位时,首先需关注招聘单位的招聘公告,了解岗位要求和申请流程。其次,准备个人简历和申请材料,确保信息真实、完整。在线申请时,注意填写正确的个人信息和
全部0个答案 >
人咨询过
去咨询
大学生考公如何和企业零解约
您好:如果大学生在考公成功后想要与企业零解约,需要依据相关规定和流程进行操作。以下是一些建议和步骤:1.不要到签约单位去上班:尤其是所报考的公务员岗位对身份有应
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
与甲方的下一个外包公司签约,能否要求赔偿,目前外包公司还未给到书面通知
劳动合同内容的变动需要和员工协商一致,若不一致可以提起被迫解除,主张经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
苏发钧
全国
擅长:合同纠纷、公司企业、行政纠纷
1020
已帮助
470
图文数
咨询我
热门知识
1
借贷型诈骗如何立案
2
网上可以申请车辆抵押贷款吗
3
在银行存一个亿一年利息多少
4
个体工商注册的收费标准
5
银行贷款逾期多久会被起诉?
6
就业意向协议签了不去有没有影响?
7
开个小装修公司需要具备什么条件
8
高利转贷最新司法解释是什么
9
济宁市拆迁补偿标准
10
国家强制车险都有啥
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
原单位离职证明范文
解除劳动合同书的范文
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询