首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 确定劳动关系仲裁有时效吗
确定劳动关系仲裁有时效吗
更新时间:2021-04-12 10:36
确定劳动关系仲裁有时效吗
雷兵
北京市京师(武汉)律师事务所
律师解答
确定
劳动关系
仲裁
有时效,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因
仲裁时效
中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
劳动关系形成受时效限制吗?
您好,需要根据具体情况分析判断
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动关系确认,时效过了,法院受理吗?
劳动关系确认适用仲裁时效限制,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动仲裁的有效期是一年吗?
通常是从知道或应当知道知识开始起算
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
确认劳动关系适用法律有哪些
劳动合同纠纷
你好:申请劳动争议或仲裁有时效吗?
在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁,劳动仲裁时效是1年,如果没有不可抗力或有其他正当理由,超过了1年的时间,提起仲裁的,仲裁委员会不予受理。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动仲裁有时间限制吗
你好,有时效限制,劳动仲裁时效一年
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
确认劳动关系是否有时效限制?
自离职之后一年内提出
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
如果提出劳动仲裁,有时间限制吗?
你好,一般情况下是一年。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
那家公司说工资日结,不签劳动合同
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部工资报酬!
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
签了实习协议还没有入职,需要赔偿违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
实习生签订了实习协议,能不能离职?
你好,可以人社局投诉
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
员工的法定休假权益有哪些
员工享有法定休假权。具体操作:1.了解相关法律法规,明确自身权益;2.与单位沟通协商,确保休假权益得到保障;3.如单位不配合,可收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁;
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
在职时,我对公司数据进行拷贝备分放在家里,并没有泄密,也没有造成损失,公司要追究我
如果公司追究您拷贝数据的责任,您可能需要承担的法律后果包括:支付违约金、赔偿公司损失、声誉受损等。具体责任取决于公司与您之间的保密协议内容以及您行为对公司造成的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
北京的单位,在试用期期间,可以休育儿假吗?
试用期内的员工当然能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用员工有权享受。至于事假等非法定假期,如果情况并不紧急,单位是有权拒绝试
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
班组员工出现工伤,公司规定扣除班组所有员工绩效奖金合法吗?
公司应依法处理工伤事宜,常见的处理方式包括:按照工伤保险条例给予工伤员工补偿,同时保障其他员工的合法权益,不应随意扣除绩效奖金。具体处理方式需根据实际情况和法律
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以给钱吗
可以离职。若已提前通知且无责,正常离职即可。若未提前通知或有纠纷,建议与单位协商或通过法律途径解决,保留相关证据。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
雷兵
湖北-武汉
擅长:刑事案件、房产纠纷、损害赔偿
530
已帮助
1290
图文数
咨询我
热门知识
1
借贷型诈骗如何立案
2
网上可以申请车辆抵押贷款吗
3
在银行存一个亿一年利息多少
4
个体工商注册的收费标准
5
银行贷款逾期多久会被起诉?
6
就业意向协议签了不去有没有影响?
7
开个小装修公司需要具备什么条件
8
高利转贷最新司法解释是什么
9
济宁市拆迁补偿标准
10
国家强制车险都有啥
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
原单位离职证明范文
离职申请如何写仲裁
强制执行申请书
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询