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> 缔约过失责任是否适用劳动关系
缔约过失责任是否适用劳动关系
更新时间:2021-04-07 14:36
缔约过失责任是否适用劳动关系
卢振国
北京初亭(苏州)律师事务所
律师解答
缔约过失责任
适用于
劳动关系
。订立劳动
合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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