试用期期间劳动合同可以随意解除吗

更新时间：2021-04-01 12:03

试用期期间劳动合同可以随意解除吗

鞠枫

福建英合律师事务所

律师解答

试用期期间劳动合同不可以随意解除，除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

签了劳动合同，试用期满7天，可以随时解雇吗

在试用期劳动合同可以解除的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者在试用期可随时解除劳动合同吗

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

合同期满后用人单位是否可以随意解除劳动合约？

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者可以在试用期内随时解除合同吗？你需要等一个月

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期解除劳动合同该怎么办

劳动合同期限的探讨

试用期，我可以和单位随时解除合同吗

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期解除劳动合同怎么办？

试用期内劳动者可以随时解除合同吗需要等待一个月嘛

你好，这是可以向劳动部门投诉的

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期合同可以随时解除吗

你好，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期间，可以随时解除劳动关系吗？

试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

公司OA系统提出离职，领导不批准怎么办？

您好，建议先协商，也可以到劳动监察大队进行投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

我在美团优先工作，我旷工3天，算是自动离职，但公司说扣900元，一天300元合理吗？我需要做什么？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

员工产假明确不再上班是否合法

员工产假后不再上班，常见处理方式包括劝导回归、书面通知限期上班或按旷工处理。选择时需考虑员工态度、公司规章制度及法律法规，确保处理合法合规且维护公司权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

教师节上，班主任用班费给各科老师买礼物

法律分析：教师节收学生礼物违规。教师收家长的礼是否为受贿，要看收受礼金后有没有帮助家长谋取利益而定，如果只是家长想讨好班主任的，不是受贿但属于违规的行为。法律规

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

没签劳动合同上保险了工作超过一年是默认签订无固定期限劳动合同了吗

您先在超过一年了吗？说下您的flavor问题

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

入职前没说辞职要多久试用期也没说就三个月加工资算不算三个月内是试用期

你好，这个是可以帮助解决的，试用期提前三天

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

母亲节不放假算是违法吗

母亲节不放假，如单位安排加班，应支付加班费。如果单位在母亲节安排加班，根据《劳动法》规定，需支付相应的加班费。员工可以要求单位依法支付，如单位拒绝，可向劳动监察

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

深圳未签署劳动合同的赔偿政策是怎样的

法律分析：有事实劳动关系，但未签订合同，用人单位除应当依法支付劳动者赔偿金外，还应当支付未签订劳动合同的薪资赔偿。补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

鞠枫

福建

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、证券投资

已帮助

588

图文数

热门知识