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> 劳动合同可不可以约定违约金
劳动合同可不可以约定违约金
更新时间:2021-03-26 12:01
劳动合同可不可以约定违约金
昌国徽
广东兆广律师事务所
律师解答
劳动
合同
中能约定
违约金
。用人单位和劳动者可以协商,在劳动合同中约定劳动者在违反服务期约定的违约金,也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同是否可以约定违约金呀
劳动合同纠纷
劳动合同中可以约定违约金么
劳动合同中可以约定违约责任,具体操作包括明确违约情形和责任、约定合理的违约金或赔偿计算方式,并确保条款合法且不侵犯劳动者权益。双方应充分协商并书面确认这些约定。
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劳动合同可以要求支付违约金吗
针对劳动合同解除时的违约金问题,操作步骤如下:首先,仔细查看劳动合同中的违约金条款及具体约定;其次,确定是否存在培训服务期未满或违反竞业限制等情形;若存在,则根
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劳动者在劳动合同中是否有权约定违约金呢?
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用人单位是否可以与劳动者自行约定违约金
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哪种情况可以在劳动合同法中约定违约金?
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劳动合同中违约金的数额是否存在限制
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劳动合同中约定的违约金是否具有法律效力?
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在劳动合同中约定的违约金是否具备法律效力?
根据具体情况判断。若违约金约定合法,双方应遵守;若违法或存在争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求确认其无效或调整金额。
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劳动合同的条款中是否能设定违约金
劳动合同可约定违约金。如用人单位提供专项培训并约定服务期,劳动者违约需支付违约金,数额不超培训费。涉及竞业限制时,也可设定违约金。其他情形不得约定。
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