怎么计算停工留薪期的工资

更新时间:2021-03-19 11:09
怎么计算停工留薪期的工资
沈晓刚
浙江贝清律师事务所
沈晓刚
律师解答
停工留薪期工资计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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停工留薪期怎么算
根据合同约定处理
停工留薪期的工资咋算
法律规定的是按本人工资计算,但现实中,有仲裁委按交费工资计算,有的按社平工资的60%计算,有的按相近行业计算,五花八门。
停工留薪期工资怎么算?
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停工留薪期工资怎么计算
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