试用期不能低于工资的百分之多少?

更新时间：2021-03-16 10:23

试用期不能低于工资的百分之多少?

肖喆

福建民丰律师事务所

律师解答

试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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试用期的工资不得低于工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人

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试用期的薪资可以写高于当地最低工资标准吗？

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试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少，试用期不低于多少，试用期工资不能低于多少

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肖喆

福建-厦门

擅长：刑事案件、损害赔偿、互联网纠纷

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