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劳动纠纷
> 可以在劳动合同中哪些事项
可以在劳动合同中哪些事项
更新时间:2023-12-27 05:10
可以在劳动合同中哪些事项
崔茂秀
山东隆润律师事务所
律师解答
可以在劳动
合同
中写明以下事项:劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件、违反劳动合同的责任等。
法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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