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劳动纠纷
> 没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资是如何规定的
没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资是如何规定的
更新时间:2023-12-27 07:19
没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资是如何规定的
崔茂秀
山东隆润律师事务所
律师解答
没签劳动
合同仲裁
赔偿双倍工资的规定是:未签订劳动
合同
超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,提出双倍工资
仲裁
要求的一方应当自
劳动争议
发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,未签订劳动合同超过一年的,最多支持11个月工资。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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